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资深HR告诉你,如何提高面试通过率?

发布时间:2018-09-21  关注度: 来源:1396me皇家彩世界pk10

在满足公司的基本要求下,毕业生的社团经验、社会实践经验和学习成绩相比较,各位HR更看重哪一种呢?萝卜青菜,各有所爱,其实,我对社团经验、社会实践、学习成绩3个方面并没有特别的偏好或侧重,我个人更加相信自己的面试判断。

我想每一个HR都有自己的想法,于我而言可能最重要的一点便是“感觉”。这个“感觉”可不简单,不是一见钟情,也不是简单的“合眼缘”,归结起来有三个方面,这是我个人的一点感悟,分享给大家。

第一:简历

不少最近同学来问我,简历怎么写才好。我笑了笑:怎么写都好,怎么写都错。为什么这么说呢?因为简历是给HR看的,不同的HR对于简历的喜好程度不一样,因此怎么写都好(刚好他喜欢呢),怎么写都错(他就不喜欢呢)。

但对于简历,我有一个总的感悟:干净。 关于“干净”,我做三点诠释:

1. 表述简洁精炼

如果连简历的表述都??拢?沂亲羁床黄鸬模??裁矗恳蛭?挥眯摹<蚶?俏颐怯肫笠到哟サ牡谝欢丝冢?匦胗眯男矗?蚪嗑?兜绞裁闯潭群媚兀慷嘁桓鲎窒佣啵?僖桓鲎植恍校〖堑么笱Я俳?弦担?span style="font-size:18px;font-weight:700;">很多同学找我修改简历,看得我哭笑不得,都不知道写了啥,句子不通的,言不达意的,看不懂的,啥都有。

那么,大学生简历该怎么写才好呢?我自己的总结是三个字:学,变,成。在有限的篇幅里,用最简练的文字,把“所学、质变、成现”三个问题说清楚,即你学了什么、你有哪些收获(改变)、你现在成为了一个什么样的人,给别人一个全过程的印象,这很重要。

2. 总体逻辑合理

写简历要有明确的目标,即“想展示一个什么样的自己”。围绕这一个目标,在简历中要有合理的逻辑。

比如想展示一个综合能力很强的自己,那么重点就要在社团和实习方面去阐述,通过简单的经历,说明锻炼了那些能力,达到一个大致什么样的水平。如果想突出专业能力,那就谈学习所得及如何学以致用。如果想展示的方向有多个,则必须清晰可辩,最为重要的是简历中所述,必须能在面试中随时引用,逻辑推理清晰。

3. 亮点必须突出

一个简历想给别人留下印象,最重要就是必须要有亮点

而这些个亮点,必须保证在面试的时候你能展示给HR,绝对不能自相矛盾。见过简历写自己沟通表达能力很好的,面试的时候,话都不会说。也见过说自己性格开朗的,一面试紧张得脸红耳赤。别让HR怀疑你的简历真实性,千万不要夸大其词,尽量谦虚合理,保证可控。要突出亮点,更要让亮点真的是亮点。HR都很忙,写一份简洁、合理、亮点突出的简历,是面试的“第一粒扣子”,一旦扣错了,接下来每一粒都错哦,慎重用心地展示好自己,切记切记。

第二:从职业规划看起

1、能为自己的职业而先行努力的人

记得在校招现场,在我们展位上,也曾排起短短的一列学生。但我们招的是储备人才及销售。储备方向主是基层的技术研发与行政管理,并且销售岗位上,我们也没有强调必须是营销专业。按照我们当时总经理的说法,象我们这样的制造企业。其实做销售及行政管理等的人员,都最好要是理工科一类的学生。理工类能更好的与制造思维沟通,在发展上将更为有前途。

2、能为目标在未进行前就夯实职业基础的人

因而只要想来的,其实都可以来试一下。只要有信心,与我们合上了眼缘,在名额范围内,其实我们都可以要。基层管理嘛,只要肯学,都一定会有机会切入不是自己学习专业的工作岗位。

但在初次挑选的过程中,我们会发现一些学生,其实对我们公司一点了解没有,却也来排着队,送上简历。问问他,都想做什么工作,他问你:你们都招什么人?意思是我们招啥人,他就来聘啥岗。对于这些随便的学生,我一般都会在听他说一两句后,就会告诉他“如果合适,会电话与他联系。”

而有的学生却不一样。 我们要储备一个会计时,有的人却不仅是专业成绩优好,除拿了电算会计资格证书外,甚至已经考取了初会证书。

一般来说在求学期间,由于忙于学业的话,考取各种证书会有一定难度。但当你能够围绕你既定的职业方向,不断的为其夯实根基时。当你正式走上那条路的时候,你将比别人走得更加的稳健和快速。

能围绕自己的职业规划去创造条件的人,往往职业目标明确,对未来具有较为明确的规划,对自己的职场前景具有较强的自信心。这样的求职者入职后能快速进入工作状态。

3、能够为工作而定心进行研究的同学

有的学生在进入招聘现场前,会对自己心仪的公司、心仪的岗位作细心的研究。

知道自己想去的公司是做什么的,现在是什么状况,有何远大的规划;而该公司有无竞争对手,在以后的发展中是否会被挤掉,自己对于这样的现状有无工作想法。

对自己想去的岗位,会进行工作内容的了解与工作开展规划。在事前想明白如果自己去了,对方为什么会选择自己,自己有什么能力会让公司看上,自己去了该岗位应该怎样开展工作等。

一个求职者如果能表现出自己与公司和岗位的契合度,对企业而言就像是一份惊喜。感觉该人好象已经在公司上班了的似的。

对于这样的学生,我们当然喜欢。这样的积极的求职态度,代表了在以后的认真工作态度,我们要为其加分。

4、具有领导经验,做过大型活动组织的

不少学生都会争取在学生会任职。但有的只是个虚名。作为一名学生干部,会得到更多的锻炼,如果能常有组织活动的时候,那么他在组织能力,沟通能力,社交能力等方面会有一定的优势。

这样的经验是一般的实习等所获取不到的。而企业的年会、工会活动、表彰会等都需要组织和才艺表演。所以这样学生,在企业还是需要的。而有这样的气场的人,往往在职场也同样会有所斩获。

第三:职业发展通道

在我看来,面对学生的求职欲望。其实他们当中的大多数都觉得,我能出去就有工作可做,其实已经很好了。对于前程看的并不是很远。

但作为在现场的HR,我们面对面的其实还有其他那些长龙排得更长的单位。他们展位前的长龙告诉我们,他们的岗位更有吸引力。

而在规划中,一定要针对每个岗位的发展通道都要有明确规划。要让应聘的人一看就明白,不错,我能在这里收获什么。


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